——記網(wǎng)絡(luò)科技運營事業(yè)部副總裁賀亞燕

  她是方略集團高管隊伍中一名年輕的80后，她是一直奮戰(zhàn)于集團網(wǎng)絡(luò)運維、系統(tǒng)維護、宣傳策劃等科學技術(shù)領(lǐng)域的一員女將。自2013年應(yīng)聘進入集團以來，她任勞任怨、踏實勤奮、吃苦耐勞、用心上進，她以愛崗敬業(yè)、團隊合作、嚴格管理、追求一流的精神，以忠誠奉獻、精益求精的追求完成了自我的快速成長；她悉心鉆研、不斷筑路，為企業(yè)發(fā)展插上了科技騰飛的翅膀，增添了新的發(fā)展動能，助推著企業(yè)實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級并正在向新的奮斗目標邁進。

  她是誰？

  她就是現(xiàn)任網(wǎng)絡(luò)科技運營事業(yè)部副總裁--賀亞燕。

網(wǎng)絡(luò)科技運營事業(yè)部副總裁賀亞燕工作照

  雷厲風行、不折不扣抓落實

  自進入集團的第一天起，她就時刻提醒自己：做大事者不糾結(jié)，成大器者不磨嘰。這一點應(yīng)用到做技術(shù)工作的身上，更是如此，任何時候都不能拖拖拉拉，不講效率。為此，她始終把“執(zhí)行第一”作為自己以及對待下屬的座右銘。凡接受任務(wù)、開展工作，務(wù)必雷厲風行、馬上就辦，絕不含糊。正是她的“執(zhí)行第一”的工作作風，使團隊工作取得了顯著的績效，她也因此被集團評為年度執(zhí)行貫徹獎類優(yōu)秀員工。記得入職之初，針對集團信息化建設(shè)方面的不足之處，她主動提出進行網(wǎng)站的改版工作。熟悉此項工作的人都知道，改版遠非換個圖片或文字那么簡單，需要多技術(shù)、多領(lǐng)域的知識和技能，需要多類人員的協(xié)同。但當時該部門技術(shù)力量比較薄弱，網(wǎng)站改版又需要編寫代碼、搭建軟件環(huán)境、建立數(shù)據(jù)庫等專業(yè)性極強的計算機軟件技術(shù)，因而工作呈現(xiàn)任務(wù)重、人手少、壓力大的局面。但是面對這一切，她沒有怨言，埋下頭就開始投入工作，她一心在想如何通過自身的努力為公司多干一點、多創(chuàng)造一些價值。為此，她經(jīng)常加班加點處理有關(guān)技術(shù)問題。遇到不懂的，則上網(wǎng)查詢或是請教專業(yè)人士，一定做到弄懂搞清、絕不含糊。功夫不負有心人，在她的刻苦鉆研和辛勤努力下，集團網(wǎng)站全新改版順利完成，得到了集團領(lǐng)導的認可，也因此，大家對這個稚嫩的小姑娘得以刮目相看。俗語說：幸運是留給有準備的人，后期在她成為部門負責人后，在她的帶領(lǐng)和努力下，集團的其他信息化建設(shè)工作也快馬加鞭取得了新的發(fā)展、得到了大家的認可。記得在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)項目的實施過程中，加班加點就是常事；在項目快要上線的那段時間，由于進度要求非常嚴格，所以大家經(jīng)常討論業(yè)務(wù)邏輯流程到晚上一兩點鐘，沒有任何怨言，總是和軟件技術(shù)員一起加班至深夜，回去后還要照顧未滿三歲的孩子。在項目組成員的全體努力下，OA系統(tǒng)項目終于順利上線，大大提高了集團的辦公效率，提升了管理水平。同時，OA系統(tǒng)運行以來的兩年多時間內(nèi)，沒有發(fā)生過一次嚴重的技術(shù)故障，系統(tǒng)使用十分穩(wěn)定，保證了集團經(jīng)營管理工作的穩(wěn)健運行。伴隨著OA系統(tǒng)的成功上線，之后接入的網(wǎng)站站群系統(tǒng)、海關(guān)監(jiān)管區(qū)信息系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等軟件系統(tǒng)，實施也得心應(yīng)手，完全達到要求。除了軟件系統(tǒng)的實施配合外，她在硬件維護和網(wǎng)絡(luò)運維方面的工作也廣泛參與、積極應(yīng)對。她經(jīng)常爬到2米以上的高臺上處理監(jiān)控系統(tǒng)故障，有時也深入機房處理服務(wù)器配置工作一整天。所有的技術(shù)人員對她的工作能力和工作態(tài)度莫不心服口服。她就是這樣，遇到任務(wù)，現(xiàn)場拍板，馬上就干，做完翻篇，既往不戀。為此，別人一周推進十件事，她卻一周推進百件事，差距就這么產(chǎn)生了。認真做好手頭上的事情，思考做事情的正確方式，保持高速成長，不需要考慮未來，就會比別人更能把握未來，這就是她一貫的工作作風。

  剛?cè)岵�濟、千方百計抓績�?/span>

  進入集團工作以來，她因工作認真負責、專業(yè)技術(shù)出類拔萃，被組織賦予的責任也越來越大，交付的任務(wù)越來越重。她從一名員工到部門主管再到副總裁，一路走著，她始終靠自己的努力去適應(yīng)、去改變、去征服。初出茅廬的她，在做好本職工作的同時，還要學習如何去管理，為每一個員工營造一個公平施展才能的舞臺，不斷地激發(fā)大家的積極性和主動性，培養(yǎng)大家與他人一起工作、一起實現(xiàn)共同目標的團隊意識，不斷地讓員工體驗解決難題、分享成功的樂趣。還要學習如何溝通，以通過及時有效的溝通，解決許多工作中現(xiàn)存的和潛在的問題，更能讓團隊成員知道團隊需要他們，激發(fā)他們的工作熱情，形成和諧奮進的團隊。由于技術(shù)人員性格都比較直爽，大家在互相工作的過程中不止一次發(fā)生爭執(zhí)，為了增加團隊的溝通協(xié)作能力，部門多次組織團隊活動、開展培訓學習，同時還制定了嚴格的績效考核制度，強調(diào)以任務(wù)完成率和完成情況作為考核依據(jù)，以結(jié)果為導向千方百計促進績效提升，技術(shù)類的工作更應(yīng)如此，不能容許有半點馬虎，所以她嚴格要求所有的系統(tǒng)實施必須做好全局項目管理，如檔案系統(tǒng)的實施、弱電項目的實施、場站光纜系統(tǒng)方案的設(shè)計與實施、云倉整體布線方案設(shè)計與實施等，對于這些具體項目的實施，她都會要求技術(shù)員從項目開始至項目結(jié)束全局管控，很好地完成組織交付的任務(wù)，做到“您若給我一個舞臺，我將還您一出好戲”。

  心中有愛、誠心誠意顯關(guān)心

  自從網(wǎng)絡(luò)科技運營事業(yè)部成立以來，她所擔負的責任除了網(wǎng)絡(luò)運維，還有宣傳策劃、電商運營等新領(lǐng)域的工作，這對她來說是機遇，更是挑戰(zhàn)，為此她常常擠出業(yè)余時間加緊學習，彌補自己的不足，全力提高自己的業(yè)務(wù)技能。特別是近期云倉項目開始正式啟動，這個項目是集團打造國家中西部消費品集散中心的重要戰(zhàn)略支撐，作為項目實施負責人，面對一個全新的挑戰(zhàn)，她對外和合作單位積極溝通，對內(nèi)帶領(lǐng)項目組成員不斷地深入現(xiàn)場讀研，不斷地圍繞項目開展專題學習與討論。由于項目需要經(jīng)常加班到深夜，為此，她十分關(guān)切大家的生活，工作中她時常準備一些團隊游戲讓大家娛樂一下，做到勞逸結(jié)合。業(yè)余時間，她對部門員工的生活也很關(guān)心，有任何困難她都會竭盡全力的幫大家解決。

  這就是她，賀亞燕，一個柔嫩卻勇挑重擔的人，一個為企業(yè)發(fā)展筑路科技的人，一個心系企業(yè)、關(guān)愛他人的人，他值得我們每一個方略人去學習。